С 1 июня 2011 г. введены новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города.

Уточнено, что системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ, профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; утвержденных администрацией города примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений; мнения представительного органа работников.

Определено, что заработная плата работников учреждений включает в себя оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Указаны виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.