Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11 августа 2009 г. N 350 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году"

Согласно новой модели оплаты труда, фонд оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений будет формироваться на основании нормативов финансирования, уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ. Величина нормативов рассчитывается Департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.

Фонд оплаты труда состоит из централизованного фонда, базовой части и стимулирующей части, при этом доля централизованной части составляет не более 3 %. За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения. За счет базовой части обеспечивается выплата гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. Размер ее не должен превышать 75 % от общего размера фонда оплаты труда. Выплата работникам премий за выполнение установленных показателей качества труда и другие поощрительные выплаты осуществляются за счет стимулирующей части. Долю стимулирующей части учреждение определяет самостоятельно (не менее 20 %). Утверждены примерные положения по распределению централизованной и стимулирующей частей фонда оплаты труда.

Апробацию нового механизма формирования, распределения и использования фонда оплаты труда рекомендовано начать с сентября 2009 г.