Постановление Главы города Новокузнецка от 1 сентября 2009 г. N 64 "О продолжении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году"

С 1 сентября 2009 г. введена в действие методика планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях. Согласно новой методике, фонд оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений будет формироваться на основании нормативов финансирования, уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ. Величина нормативов рассчитывается Департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.

Фонд оплаты труда состоит из централизованного фонда, базовой части и стимулирующей части, при этом доля централизованной части составляет не более 3 %. За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения. За счет базовой части обеспечивается выплата гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. Размер ее не должен превышать 75 % от общего размера фонда оплаты труда.

Выплата работникам премий за выполнение установленных показателей качества труда, других поощрительных выплат, материальной помощи осуществляется за счет средств стимулирующей части. Рекомендуемый размер стимулирующей части не должен быть ниже 20 % от общего размера фонда оплаты труда, из которых не менее 70 % направляется учителям.

Утверждены примерные положения по распределению централизованной и стимулирующей частей фонда оплаты труда.