В новой редакции Положения на орган регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, возложена обязанность сообщить об этом работодателю в письменном виде.

Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.