Установлено, что оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных дополнительных выплат. Все ежемесячные и иные дополнительные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год. Указаны размеры должностных окладов муниципальных служащих, а также порядок формирования фонда оплаты труда. Размер должностного оклада конкретному работнику устанавливается работодателем при формировании штатного расписания. Работодателю также предоставлено право производить другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами и законами Кемеровской области.

Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 24 декабря 2008 г.