Установлено, что основными элементами системы оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области являются оклад по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад); компенсационные выплаты; а также стимулирующие выплаты. К стимулирующим выплатам отнесены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные выплаты. Утверждены оклады по профессиональным квалификационным группам. Указан порядок определения заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Закон вступает в силу с 1 декабря 2008 г.