Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Камчатского края, подпишитесь на RSS-ленту.
В Камчатском крае установлен минимальный размер оплаты труда в 2020 году.
С 1 января 2020 г. для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата установлена в размере 12 130 руб.
Установленный размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
К минимальной заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Не ограничено право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере.
Соглашение действует с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Размер материнского капитала в Камчатском крае увеличен.
Внесенными изменениями установлено, что размер семейного капитала вырос: при рождении первого ребенка - 124 329,0 руб; второго - 139 985,0 руб.; третьего ребенка - 147 952,0 руб.; четвертого, пятого и шестого - 222 550,0, 295 904,0 и 370 501,0 руб. соответственно.
Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2020 г.
Каков порядок предоставления компенсационных выплат учителям, прибывшим на работу в сельские населенные пункты в Камчатском крае?
Право получения единовременной компенсационной выплаты в размере 2 млн руб. имеют учителя, прибывшие либо переехавшие на работу в населенные пункты с численностью до 50 тыс. человек, и прошедшие отбор претендентов. Кроме того, обязательным условием является наличие у получателя трудового договора с общеобразовательной организацией.
Выплата подлежит возврату в полном объеме в случае, если получателем не исполнено обязательство по исполнению трудовых обязанностей в течение 5 лет со дня заключения трудового договора.
Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 10 января 2020 г.
