Какие мероприятия предусмотрены для инвалидов, проживающих в Камчатском крае, в целях предоставления им гарантий трудовой занятости?

В целях содействия трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда в Камчатском крае, предусмотрены специальные мероприятия: установление работодателям квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации; создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организация обучения инвалидов новым профессиям.

Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов осуществляется путем предоставления им исполнительными органами государственной власти Камчатского края и краевыми государственными учреждениями финансовой, информационной, организационной поддержки.

Финансовая поддержка предоставляется инвалидам посредством предоставления грантов и субсидий из краевого бюджета; информационная поддержка - посредством размещения на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края информации о видах, формах и условиях поддержки малого и среднего предпринимательства; организационная поддержка - посредством проведения обучения, семинаров, "круглых столов" организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

Право на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлениям центров занятости населения в Камчатском крае имеют инвалиды, признанные безработными (в приоритетном порядке); инвалиды из числа незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2016 г.