Изменена система оплаты труда руководителей (и их замов), главбухов, главных медсестер, работников госучреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения.

Внедрены новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы, сбалансировав долю тарифной части заработка работников и иных выплат таким образом, чтобы 55 - 60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30% структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 - 15% структуры заработной платы - компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников.

В настоящее время базовый оклад в структуре оплаты труда работников госучреждений, подведомственных Минздраву, составляет 20 - 40 процентов.

Изменения устанавливают размер оклада исходя из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент за условия работы в учреждениях здравоохранения.

Повышающие коэффициенты за работу на селе и квалификационную категорию переведены в компенсационные и стимулирующие выплаты согласно приказу Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

В новой системе оплаты труда исключены повышающие коэффициенты за работу в отдельных структурных подразделениях.

Закон вступает в силу через два месяца после его официального опубликования.

Закон не распространяется на образовательные учреждения, подведомственные министерству здравоохранения Калужской области.