В постановлении определен порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников бюджетных организаций, которые периодически привлекаются к выполнению трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При непредоставлении такого отпуска с письменного согласия работника переработка может быть компенсирована как сверхурочная работа.

     Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 и более 12 календарных дней.

     Конкретный перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.