Горячие документы. Еврейская АО. 16 марта 2019

Поправки в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Управления по охране и использованию объектов животного мира ЕАО.

Положение, согласно которому гражданину отказывается в замещении должности в организации или в выполнении в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, в случаях, если функции по госуправлению данной организацией входили в его должностные обязанности, утратило силу.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Как проходит конкурс на замещение вакантных должностей в Управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства ЕАО?

Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих гостайну. Для оценки профессионального уровня граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия квалификационным требованиям, проводятся индивидуальное собеседование; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Конкурс проводится в два этапа. На первом - секретарь конкурсной комиссии формулирует квалификационные требования; размещает на официальном интернет-портале органов госвласти области соответствующую информацию; принимает от граждан или гражданских служащих документы и др. Кроме того, секретарь составляет для членов конкурсной комиссии список кандидатов.

Претендент проходит собеседование с непосредственным руководителем и представляет необходимые документы в управление. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление заявление на имя представителя нанимателя.

К участию во втором этапе конкурса не допускаются кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям. Отмечено, что претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение.

В ходе индивидуального собеседования проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 70% максимального балла.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Как проходит конкурс на замещение должностей гражданской службы в управлении здравоохранения ЕАО?

Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы.

В ходе конкурса проводятся индивидуальное собеседование; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе главный специалист-эксперт отдела организационно-контрольной и кадровой работы управления формулирует квалификационные требования и размещает на официальном интернет-портале органов госвласти области объявление о проведении конкурса. Уполномоченное лицо принимает от граждан или гражданских служащих, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, документы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям. Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией. По итогам конкурса один кандидат признается победителем. В кадровый резерв могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 70%.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.