Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Горячие документы. Еврейская АО. 2 июня 2018

Архив

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Еврейской АО, подпишитесь на RSS-ленту.

2 июня 2018

Развитие платных дополнительных услуг, оказываемых муниципальными предприятиями г. Биробиджана.

Положение вводится для упорядочения формирования, учета и экономического стимулирования развития платных дополнительных услуг в целях использования муниципальными предприятиями, учреждениями и организациями потенциальных возможностей по расширению перечня и увеличению объемов платных дополнительных услуг, а также привлечения дополнительных средств для развития муниципальных предприятий, учреждений и организаций.

Основными условиями формирования политики платных дополнительных услуг являются:

- наличие потенциальных потребителей услуги;

- удовлетворение спроса потребителя (качество, сроки исполнения, режим работы исполнителя);

- определение штата исполнителей услуг;

- заинтересованность непосредственного исполнителя услуги, включая материальный стимул в развитии сети действующих и вновь вводимых услуг.

Постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.


Установлены виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного учреждения, в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное