Новости и аналитика Горячие документы Региональные Еврейская АО Приказ Управления экономики Правительства Еврейской автономной области от 27 апреля 2017 г. N 46 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления экономики правительства Еврейской автономной области от 16.12.2013 N 94"

Обзор документа

3 июня 2017

gerb

Управление экономики Правительства Еврейской автономной области


Приказ Управления экономики Правительства Еврейской автономной области от 27 апреля 2017 г. N 46 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления экономики правительства Еврейской автономной области от 16.12.2013 N 94"

Обзор документа


Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам, не занимающим должности государственной гражданской службы.

В управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Доплата при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад