Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал.

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования, установленных в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаемом нормативным правовым актом администрации муниципального района, и премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.