Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Премиальные выплаты директору учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.
Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
