Горячие документы. Челябинская область. 25 июня 2011

Адресная субсидия предоставляется гражданам, у которых рост среднемесячной платы за коммунальные услуги в текущем году относительно среднемесячной платы за коммунальные услуги за год, предшествующий текущему, превышает пятнадцать процентов.

Адресная субсидия предоставляется по месту пребывания или месту жительства гражданина с 1 января до декабря текущего года включительно на основании его заявления.

Органы социальной защиты населения городских округов и муниципальных районов Челябинской области либо муниципальные учреждения, уполномоченные органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Челябинской области принимают решение о предоставлении адресной субсидии или об отказе в ее предоставлении, производят расчет размера адресной субсидии в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем обращения.

В целях проведения оценки и ранжирования официальных Интернет-сайтов Правительства Челябинской области, органов исполнительной власти (ОИВ) Челябинской области, установлены критерии размещения информации, обеспечивающие удобный доступ к информации с точки зрения Интернет-пользователя.

Оценка официальных Интернет-сайтов включает: оценку степени доступности информации о деятельности Правительства Челябинской области и ОИВ Челябинской области; оценку информационного содержания; оценку оформления; оценку технологических свойств; оценку средств защиты информации; оценку официальности Интернет-сайта; оценку дополнительных сервисов.

Рейтинг официальных Интернет-сайтов определяется согласно совокупной рейтинговой оценке информационных ресурсов официальных Интернет-сайтов, при этом ОИВ Челябинской области с большей оценкой присваивается более высокий рейтинг.

Основной целью Программы является уменьшение аварийного жилищного фонда Челябинской области, признанного аварийным по состоянию на 1 января 2010 года, создание в ряде муниципальных образований условий для переселения граждан из аварийных многоквартирных домов.

Реализация Программы проводится в два этапа.

На I этапе (до 1 марта 2012 года) осуществляются: подготовка заявки на предоставление финансовой поддержки за счет средств Фонда; строительство жилых домов, в том числе долевое, или приобретение жилых помещений в сданных домах или у лиц, не являющихся застройщиками домов, в целях переселения граждан из многоквартирных аварийных домов за счет средств Фонда и областного бюджета.

На II этапе (до 1 июля 2012 года) осуществляется переселение граждан и снос многоквартирных аварийных домов.

Ожидаемые результаты: уменьшение аварийного жилищного фонда Челябинской области на 117 жилых домов; обеспечение прозрачности процедуры формирования участников Программы; улучшение жилищных условий граждан, проживающих в жилых помещениях, не отвечающих установленным санитарным и техническим требованиям; уменьшение жилищного фонда Челябинской области, признанного аварийным по состоянию на 1 января 2010 года.

К полномочиям Комиссии относится: 1) рассмотрение заявлений физических и юридических лиц о переводе жилых помещений в нежилые помещения и нежилых помещений в жилые помещения на территории г. Челябинска; 2) подготовка уведомлений о переводе или об отказе в переводе помещения; 3) подготовка актов Комиссии о соответствии произведенного переустройства и (или) перепланировки подготовленному и оформленному в установленном порядке проекту переустройства и (или) перепланировки переводимого помещения.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц.

Оплата труда работников включает: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

Оплата труда работников включает: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Решение вступает в силу с 1 августа 2011 года.

Оплата труда работников включает: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.