Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Горячие документы. Челябинская область. 25 июня 2011

Архив

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Челябинской области, подпишитесь на RSS-ленту.

25 июня 2011
Адресная субсидия предоставляется гражданам, у которых рост среднемесячной платы за коммунальные услуги в текущем году относительно среднемесячной платы за коммунальные услуги за год, предшествующий текущему, превышает пятнадцать процентов.
Адресная субсидия предоставляется по месту пребывания или месту жительства гражданина с 1 января до декабря текущего года включительно на основании его заявления.
Органы социальной защиты населения городских округов и муниципальных районов Челябинской области либо муниципальные учреждения, уполномоченные органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Челябинской области принимают решение о предоставлении адресной субсидии или об отказе в ее предоставлении, производят расчет размера адресной субсидии в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем обращения.
В целях проведения оценки и ранжирования официальных Интернет-сайтов Правительства Челябинской области, органов исполнительной власти (ОИВ) Челябинской области, установлены критерии размещения информации, обеспечивающие удобный доступ к информации с точки зрения Интернет-пользователя.
Оценка официальных Интернет-сайтов включает: оценку степени доступности информации о деятельности Правительства Челябинской области и ОИВ Челябинской области; оценку информационного содержания; оценку оформления; оценку технологических свойств; оценку средств защиты информации; оценку официальности Интернет-сайта; оценку дополнительных сервисов.
Рейтинг официальных Интернет-сайтов определяется согласно совокупной рейтинговой оценке информационных ресурсов официальных Интернет-сайтов, при этом ОИВ Челябинской области с большей оценкой присваивается более высокий рейтинг.
Основной целью Программы является уменьшение аварийного жилищного фонда Челябинской области, признанного аварийным по состоянию на 1 января 2010 года, создание в ряде муниципальных образований условий для переселения граждан из аварийных многоквартирных домов.
Реализация Программы проводится в два этапа.
На I этапе (до 1 марта 2012 года) осуществляются: подготовка заявки на предоставление финансовой поддержки за счет средств Фонда; строительство жилых домов, в том числе долевое, или приобретение жилых помещений в сданных домах или у лиц, не являющихся застройщиками домов, в целях переселения граждан из многоквартирных аварийных домов за счет средств Фонда и областного бюджета.
На II этапе (до 1 июля 2012 года) осуществляется переселение граждан и снос многоквартирных аварийных домов.
Ожидаемые результаты: уменьшение аварийного жилищного фонда Челябинской области на 117 жилых домов; обеспечение прозрачности процедуры формирования участников Программы; улучшение жилищных условий граждан, проживающих в жилых помещениях, не отвечающих установленным санитарным и техническим требованиям; уменьшение жилищного фонда Челябинской области, признанного аварийным по состоянию на 1 января 2010 года.
К полномочиям Комиссии относится: 1) рассмотрение заявлений физических и юридических лиц о переводе жилых помещений в нежилые помещения и нежилых помещений в жилые помещения на территории г. Челябинска; 2) подготовка уведомлений о переводе или об отказе в переводе помещения; 3) подготовка актов Комиссии о соответствии произведенного переустройства и (или) перепланировки подготовленному и оформленному в установленном порядке проекту переустройства и (или) перепланировки переводимого помещения.
Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц.
Оплата труда работников включает: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
Оплата труда работников включает: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Решение вступает в силу с 1 августа 2011 года.
Оплата труда работников включает: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное