Эффективность работы служащих будет оцениваться ежемесячно.

Оценка деятельности служащего направлена на стимулирование повышения качества работы.

Производится она будет каждый месяц за фактически отработанное время. В случае, если вновь принятый служащий проработал меньше одного отчетного периода, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 50%.

К ключевым показателям эффективности отнесены: своевременность рассмотрения обращений граждан, отсутствие нарушений действующего законодательства при исполнении полномочий, соблюдение правил трудового распорядка.

Постановление вступает в силу с 1 октября 2015 г.