Повышение эффективности управления социально-экономическим развитием города возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в органах муниципальной власти.

Программой предусмотрены мероприятия по формированию кадрового резерва, обучению лиц, находящихся в кадровом резерве, проведение ежегодной диспансеризации, обязательное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу, возмещение расходов на медицинское обслуживание. Реализация программы позволит обеспечить переход муниципальной службы на более высокий качественный уровень, внедрить на муниципальной службе современные кадровые технологии. Программа будет реализовываться в период 2014 - 2016 годов. Расходы на ее реализацию составят 6808,62 тыс. рублей.

Постановление вступает в силу с 1 января 2014 г.