Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится в целях объективной оценки производственной и хозяйственной деятельности и определения соответствия квалификации руководителей занимаемой ими должности; оказания содействия в повышении эффективности работы предприятия; стимулирования профессионального роста руководителей предприятий.

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.

В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия по каждому конкретному руководителю предприятия вправе принять рекомендовать руководителю предприятия прохождение курсов профессиональной подготовки и повышения квалификации; рекомендовать собственнику имущества предприятия рассмотреть вопрос о переводе руководителя предприятия на другую должность, соответствующую уровню его квалификации, либо о его увольнении.