Положение устанавливает: 1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; 2) порядок определения размеров окладов (должностных окладов); 3) перечень видов выплат компенсационного характера; 4) перечень видов выплат стимулирующего характера; 5) условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; единовременные премии; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год; надбавка молодым специалистам; выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.