Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

При введении новых систем оплаты труда заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей, без учета премий и иных стимулирующих выплат.

Решение вступает в силу с 1 января 2011 года.