Постановление Правительства Республики Бурятия от 28 января 2009 г. N 26 "Об утверждении Порядка формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия"

Порядок определяет основную задачу формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия - это выдвижение и отбор не менее 500 высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности различного уровня в системе государственного и муниципального управления.

Формирование Резерва управленческих кадров Республики Бурятия осуществляется по двум уровням:

- резерв функционирования, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время или в ближайшем будущем и отвечающие квалификационным требованиям к этим должностям. Срок нахождения в резерве функционирования - 3 года;

- резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное образование для замещения соответствующих должностей. Резерв управленческих кадров Республики Бурятия формируется по результатам конкурсных отборов, осуществляемые в два этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.

В список кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров могут включаться граждане Российской Федерации от 25 до 50 лет, соответствующие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Республики Бурятия. Кандидат должен оформить представление для включения в кадровый резерв и приложить копии документов, заверенные нотариально или кадровой службой соответствующей организации.