Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Порядок определяет основную задачу формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия - это выдвижение и отбор не менее 500 высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности различного уровня в системе государственного и муниципального управления.
Формирование Резерва управленческих кадров Республики Бурятия осуществляется по двум уровням:
- резерв функционирования, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время или в ближайшем будущем и отвечающие квалификационным требованиям к этим должностям. Срок нахождения в резерве функционирования - 3 года;
- резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное образование для замещения соответствующих должностей. Резерв управленческих кадров Республики Бурятия формируется по результатам конкурсных отборов, осуществляемые в два этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.
В список кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров могут включаться граждане Российской Федерации от 25 до 50 лет, соответствующие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Республики Бурятия. Кандидат должен оформить представление для включения в кадровый резерв и приложить копии документов, заверенные нотариально или кадровой службой соответствующей организации.
