Новая система оплаты труда для работников государственных образовательных организаций.
Заработная плата педагогов по новой системе оплаты труда состоит из базовой части, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
Базовая единица для определения базовых окладов установлена в размере 4 тыс. рублей.
К повышающим коэффициентам относятся: коэффициент педагогического стажа работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, тарифный коэффициент, коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, коэффициент за наличие почетного звания, ученую степень;
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размер фонда стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в размере не менее 25 процентов фонда оплаты труда.
Указ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения:
возникшие с 1 января 2014 года, - для образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Брянской области;
возникшие с 10 июня 2014 года, - для образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры Брянской области;
возникшие с 1 ноября 2014 года, - для образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Брянской области.
(1).jpg)
