Горячие документы. Республика Башкортостан. 20 октября 2012

Концепция кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан определяет основные цели, принципы, задачи, приоритеты и механизмы деятельности государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан по регулированию кадровых процессов и отношений, а также основные направления работы с кадрами, пути развития и рационального использования кадрового потенциала республики.

Основной целью кадровой политики является формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала государственного и муниципального управления, ориентированного на решение задач социально-экономического развития республики.

Целевые установки кадровой политики реализуются посредством решения задач по созданию эффективного механизма формирования кадрового потенциала государственных органов и органов местного самоуправления, по совершенствованию системы профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих, по обеспечению сочетания стабильности и ротации кадрового корпуса государственных органов и органов местного самоуправления.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Башкортостан является коллегиальным совещательным органом, образованным в рамках реализации концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления в Республике Башкортостан с целью формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Башкортостан.

К функциям комиссии относятся: подготовка предложений Президенту Республики Башкортостан по вопросу формирования и эффективного использования резерва, определение дополнительного перечня должностей, предусмотренного порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Башкортостан, на которые формируется резерв, установление условий, критериев, квалификационных требований и методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв, проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв, координация деятельности по подготовке и обучению лиц, включенных в резерв.

Указ вступает в силу со дня его подписания.