Изменены минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения.

Устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Определено, что к выплатам стимулирующего характера, кроме надбавки за выслугу лет, относятся также: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год), премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии к профессиональным и общегосударственным праздникам.

На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников с учетом начислений может быть направлено не более 30 % средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Ранее на формирование фонда могло быть направлено не более 25 % средств.

Целью предоставления субсидий является софинансирование расходов муниципальных образований по оснащению коллективными (общедомовыми) приборами учета коммунальных ресурсов многоквартирных домов (тепловой энергии, холодной и горячей воды, электрической энергии, газа), в которых собственники помещений, самостоятельно выбравшие способ управления многоквартирным домом, приняли решение по оснащению домов приборами учета.

Субсидии бюджетам муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.