Горячие документы. Республика Башкортостан. 30 октября 2010

Программа разработана в целях формирования здорового образа жизни у населения, включая сокращение потребления алкоголя, табака и борьбу с наркоманией; профилактики неинфекционных и социально обусловленных заболеваний. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета муниципального района Ишимбайский район составляет 1 млн. 129 тыс. рублей.

Разработана система программных мероприятий: издание информационно-методического материала, направленного на пропаганду здорового образа жизни у населения; издание баннеров, щитов, плакатов и других видов наглядной агитации, посвященных здоровому образу жизни, развитию физкультуры, спорта, молодежного туризма; создание и трансляция по телевидению видеороликов, видеофильмов, посвященных здоровому образу жизни, развитию физкультуры, спорта, молодежного туризма; организация и проведение лекций и бесед в школах здоровья, недель здоровья; конференций, "круглых столов", конкурсов для молодежи, посвященных пропаганде здорового образа жизни, профилактике наркомании, алкоголизма, табакокурения; проведение городских и районных мероприятий и конкурсов по пропаганде здорового образа жизни.

Программа разработана в целях снижения числа лиц, впервые инфицированных ВИЧ инфекцией; дальнейшего внедрения методов профилактики заражения ВИЧ-инфекции новорожденных; обеспечения доступности антиретровирусных препаратов. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального района Ишимбайский район в размере 4012,0 тыс. рублей. Программой предусмотрена реализация мероприятий по следующим основным направлениям: развитие системы информирования населения о доступных мерах профилактики ВИЧ-инфекции; использование современных средств диагностики и лечения ВИЧ-инфекции и оппортунистических заболеваний; развитие материально-технической базы учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, совершенствование организационно-методического обеспечения.

В связи с празднованием Дня народного единства праздничными днями являются: 4, 5, 6, 7 ноября, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходной день с субботы 13 ноября перенесен на пятницу 5 ноября. Продолжительность работы в среду 3 ноября и в понедельник 15 ноября 2010 года сокращается на один час.

Программа разработана в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; улучшения условий и охраны труда. Предусмотрена реализация мероприятий по следующим основным направлениям: социальная, медицинская и профессиональная реабилитация работников; нормативно-правовое и техническое обеспечение служб охраны труда; информационное обеспечение охраны труда, совершенствование системы непрерывного образования; снижение уровня производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Утвержденное Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения муниципальных должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей групп муниципальных должностей муниципальной службы и работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв администрации.

Определено, что кадровый резерв создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа; своевременного удовлетворения потребностей администрации района в кадрах; повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту; улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих; повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих; сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность. Кадровый резерв администрации муниципального района Ишимбайский район РБ формируется из числа муниципальных служащих; руководителей и специалистов организаций, предприятий и учреждений; лиц, принимавших участие в конкурсах на замещение вакантных должностей и показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора; в исключительных случаях студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающихся по специальности, соответствующей спецификациям должностей муниципальной службы, и прошедших соответствующие отборочные мероприятия.