Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Закон Республики Башкортостан от 28 ноября 2025 г. N 354-з
"О внесении изменения в статью 1 Закона Республики Башкортостан "Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Республики Башкортостан"
Принят Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан 25 ноября 2025 года
Статья 1
Статью 1 Закона Республики Башкортостан от 27 ноября 2014 года N 151-з "Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Республики Башкортостан" (Ведомости Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан, 2014, N 36 (474), ст. 1657; Ведомости Государственного Собрания - Курултая, Главы и Правительства Республики Башкортостан, 2015, N 36 (510), ст. 1543; 2016, N 35 (545), ст. 1509; 2017, N 36 (582), ст. 1374; 2018, N 36 (618), ст. 1433; 2020, N 1 (655), ст. 3; N 36 (690), ст. 1920; 2022, N 1 (727), ст. 2; N 36 (762), ст. 2197; 2023, N 36 (798), ст. 2257; 2024, N 35 (833), ст. 2316) дополнить словами ", на 2026 год в размере 2,4924".
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2026 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования.
Глава | Р. Хабиров |
Уфа, Дом Республики
28 ноября 2025 года
N 354-з
Определен коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда Республики Башкортостан, на 2026 год.
Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории Республики Башкортостан, на 2026 год установлен в размере 2,4924.
В 2025 году коэффициент был установлен в размере 2,0239.
Закон вступает в силу с 1 января 2026 г., но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования.
