В целях своевременного обеспечения занятости работников в случае угрозы увольнения, вывода женщин из вредных и тяжелых условий труда после прохождения профессионального обучения; своевременного обеспечения занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; подготовки врачей по востребованным специальностям и эффективного использования имеющегося кадрового ресурса, приобретения опыта работы, повышения конкурентоспособности выпускников образовательных учреждений для последующего трудоустройства, повышения возможностей трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, проведения мер по снижению социальной напряженности, усиления предпринимательской активности граждан разработаны меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай. Центры занятости заключают договоры на организацию опережающего профессионального обучения с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организаций производственной сферы. Опережающее профессиональное обучение работников применяется в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников, в случае осуществления организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства или наличия правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов.