Правительством с 1 января 2009 г. введены новые системы оплаты труда для работников государственных органов и учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в госудственных учреждениях Республики Алтай; перечня видов выплат стимулирующего характера; примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай по видам экономической деятельности; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Установлены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных органах и учреждениях Республики Алтай, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Алтай.