Регламентированы правила поощрений государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Алтайского края.

Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения, отдельных видов единовременных поощрений, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы. Ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего устанавливается в следующих размерах: по должностям гражданской службы высшей группы - до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям, по должностям гражданской службы главной группы - до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям. За безупречную и эффективную службу помимо установленных федеральным законодательством поощрений и награждений применяются такие виды поощрения, как награждение Благодарностью с выплатой единовременного поощрения или награждение Почетной грамотой.

Для педагогических работников квоты на санаторно-курортное лечение распределяет Министерство образования и науки Алтайского края.

Регламентирован порядок распределения квот для предоставления путевок на санаторно-курортное лечение педагогическим работникам краевых государственных учреждений, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, муниципальных дошкольных образовательных и муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края. Квоты распределяются ежегодно сроком на один календарный год. Утвержденная Министерством комиссия осуществляет распределение квот и формирует очередность среди образовательных организаций на получение путевок.

Приказ вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Аттестация работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.

Аттестация проводится с целью принятия решения о соответствии работника занимаемой должности. Прохождение аттестации является обязанностью работника. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в составе не менее пяти человек, состав которой утверждается приказом Министерства здравоохранения Алтайского края. Основными критериями, исходя из которых аттестационная комиссия оценивает профессиональную компетенцию работника, являются уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки, качественное и эффективное выполнение работ, соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям должностных характеристик.