Согласно изменениям за счет средств краевого бюджета производятся расходы на оплату комиссионного вознаграждения кредитным организациям за осуществление выплаты единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат, и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи. Оплата банковских услуг по перечислению гражданину финансовой помощи при государственной регистрации за счет средств краевого бюджета не осуществляется.

Основными целями реализации программы являются: создание безопасных и благоприятных условий проживания граждан; переселение граждан из многоквартирных домов, в установленном порядке признанных до 1 января 2010 года аварийными и подлежащими сносу в связи с физическим износом в процессе эксплуатации; финансовое и организационное обеспечение переселения граждан из аварийных многоквартирных домов, собственники помещений в которых проявили готовность участвовать в краевой адресной программе по переселению граждан.

В ходе реализации программных мероприятий ожидается: переселение 378 человек из 144 жилых помещений 17 многоквартирных домов, признанных в установленном порядке аварийными и подлежащими сносу; снижение доли населения, проживающего в многоквартирных домах, признанных в установленном порядке аварийными. Общий объем средств, направляемых на реализацию программы, составляет 180804905,0 руб. Реализация программы запланирована на второе полугодие 2012 года.

Положение регулирует порядок установления должностных окладов для работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" и краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера", условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, условия выплаты материальной помощи. Должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений, путем применения к минимальным окладам повышающего коэффициента по занимаемой должности. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентном отношении или абсолютных величинах, а также в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Увеличен размер доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности глав муниципальных образований городских округов и муниципальных районов, глав администраций городских округов и муниципальных районов Алтайского края и должности в органах государственной власти и управления Алтайского края в период существования Союза ССР и РСФСР с 1 апреля 2012 г. в 1,06 раза.

В Алтайском крае утверждена долгосрочная целевая программа "Льготная ипотека для молодых учителей" на 2012-2015 годы, главной целью которой является предоставление государственной поддержки (при решении жилищной проблемы) молодым учителям, признанным в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий. Исполнителем основных мероприятий является управление Алтайского края по образованию и делам молодежи. Успешное выполнение мероприятий программы позволит в 2012-2015 годах посредством привлечения дополнительных финансовых средств банков и других организаций, предоставляющих ипотечные жилищные кредиты и займы, обеспечить жильем 915 молодых учителей Алтайского края.

Положение утверждено в целях регулирования порядка оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике. Оплата производится за счет средств краевого бюджета, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрены выплаты компенсационного характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 60%. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы осуществляются в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 октября 2011 г.