Программа создана в целях обновления подвижного состава городского электрического транспорта и его инфраструктуры в городах Алтайского края и повышения качества предоставления населению транспортных услуг. Основными задачами программы являются: реконструкция свыше 60% подвижного состава ГЭТ; приобретение нового подвижного состава; реконструкция верхнего строения пути; организация в рамках создания инфраструктуры Барнаульской агломерации троллейбусной линии - первая очередь строительства (г. Новоалтайск). Решение поставленных задач обеспечит соответствие транспортной инфраструктуры требуемому уровню мобильности населения, создание надежной транспортной связи в населенных пунктах.

Порядок определяет основные требования к разработке, утверждению, изменению и применению стандартов качества предоставления муниципальных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями г. Барнаула. Стандарт качества является нормативным документом, который устанавливает требования, обеспечивающие необходимый уровень качества и доступности муниципальной услуги. Стандарт должен быть исчерпывающим, не допускающим неоднозначного толкования.

Положение определяет порядок исчисления и уплаты в бюджет г. Барнаула муниципальными унитарными предприятиями части прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей. Отчетным периодом признается календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно. Расчет суммы части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет города, предоставляется в комитет по управлению муниципальной собственностью не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным. Перечисление части прибыли производится не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Должностные оклады работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Работникам учреждений могут осуществляться выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Также работникам могут быть установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за наличие ученой степени, почетного звания, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы, единовременные (разовые) премиальные выплаты.

Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации, включает в себя: порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; условия выплаты материальной помощи и оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления Алтайского края по печати и информации. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений.