Оплата труда работников краевых государственных учреждений всех типов.

Согласно внесенным изменениям отраслевая система оплаты труда предусматривает зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. Руководителю учреждения предусматриваются выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за стаж непрерывной работы, а также премия за внедрение новых форм и применение передовых методов работы.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.