Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Наставничество на муниципальной службе г. Барнаула.
Целями внедрения института наставничества являются подготовка муниципальных служащих г. Барнаула к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.
Наставником назначается муниципальный служащий, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого устанавливается наставничество, и имеющий стаж муниципальной службы не менее двух лет. За одним наставником может быть закреплено не более двух специалистов. Наставничество устанавливается на срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки и индивидуальных способностей специалиста.
В случае признания наставничества эффективным руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается решение о поощрении наставника.
