Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов, повышающие коэффициенты к окладам. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 7-10 процентов ниже размера окладов начальников отделов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника и не может превышать 3,0. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу работников и могут определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютных величинах.