Согласно внесенным изменениям порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей распространяется на краевые автономные бюджетные и казенные государственные учреждения. Согласно измененной Типовой форме трудового договора с руководителем краевого государственного учреждения руководитель имеет право: утверждать плановые показатели, годовую бухгалтерскую отчетность учреждения и издавать локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность учреждения; распоряжаться государственным имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, с учетом ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Алтайского края, Уставом учреждения. Размер заработной платы руководителя учреждения (организации) устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя. Размер заработной платы руководителя учреждения (организации) определяется в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей.