В целях повышения качества услуг и результативности работы учреждений культуры установлены новые системы оплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата работников не может быть меньше размера, выплачиваемого на основе Единой тарифной сетки.

Принятым Положением урегулированы минимальные размеры должностных окладов, размеры повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.

Таким образом, система оплаты труда определяет зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, используется индивидуальный подход к различным видам стимулирующих выплат за качественные результаты работы.