Что нового в системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов в Алтайском крае?

Согласно внесенным изменениям месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных выплат. В примерных положениях (положениях) об оплате труда работников, положениях об оплате труда руководителей может быть предусмотрена выплата материальной помощи. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи работникам устанавливаются в примерных положениях (положениях) об оплате труда, коллективном договоре, локальных актах с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, руководителям учреждений - в положениях об оплате труда руководителей.