Новости и аналитика Горячие документы Региональные Горячие документы. Алтайский край Постановление Администрации города Барнаула от 7 ноября 2005 г. N 3429 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" (не вступило в силу)

Обзор документа

26 ноября 2005

gerb

Постановление Администрации города Барнаула от 7 ноября 2005 г. N 3429 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" (не вступило в силу)

Обзор документа


     Утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула применяется при определении оплаты труда работников здравоохранения, образования, культуры и искусства. Положением закреплено, что оплата труда работников МУ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Положением также разработаны порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников МУ, общие положения о повышении тарифных ставок (окладов), повышение тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений системы здравоохранения и муниципальных образовательных учреждений. Утвержден перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

     Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад