Оплата труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае.

Оплата труда работников не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. К окладу (должностному окладу) работников может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении поручений Правительства Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 150% в месяц. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.