С 1 января по 1 сентября 2011 г. в Москве вводятся новые отраслевые системы оплаты труда. Это должно происходить по мере готовности всех государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти.
Деятельность по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда координирует Департамент труда и занятости населения. Зарплата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже прежней.
Системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного, стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнений профсоюзов, отраслевых объединений работодателей.