Предоставление работодателям компенсации осуществляется при условиях: заключения трехстороннего договора между работодателем, учреждением и выпускником, предусматривающего обязательство работодателя по окончании стажировки трудоустроить выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации, а также обязательство выпускника по окончании стажировки отработать не менее одного года у работодателя по полученной или смежной квалификации; выплаты не менее одного месяца выпускнику заработной платы в размере не менее двукратного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда; трудоустройства выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации.

Работодателю производится выплата компенсации в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за каждый месяц прохождения выпускником стажировки. Компенсация производится за фактически отработанное время, но не более чем за три месяца.