Новая система оплаты труда введена в действие с 1 декабря 2010 г. и способствует установлению единых принципов оплаты труда на основе применения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части по категориям персонала. Базовая часть обеспечивает гарантированную оплату исходя из объема выполненных работ. Стимулирующая часть устанавливается исходя из оценки качества работы педагогического персонала. Предельный размер заработной платы не ограничивается. Стимулирующая часть направлена на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса. Система стимулирующих выплат включает в себя постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты. В целях осуществления объективной оценки результатов деятельности руководителей учреждений создается специальная экспертная комиссия, которая проводит оценку за отчетный период.