Материалы рубрики "Труд"

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Работодателей обяжут переводить их на дистанционную работу по письменному заявлению.

Работодателям станет сложнее уволить таких работников.

Будут действовать прежние значения в пределах 0,2-8,5% в зависимости от классов профессионального риска.

По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7% и станет на 4653 руб. больше.

Такие периоды принимают во внимание при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.

Принят закон о трехлетней отработке после окончания медицинского института или колледжа. Нововведения, вступающие в силу с 1 марта 2026 г. Подробности – в обзоре эксперта cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Марии Рижской.

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Документ разъясняет, что включать в строки/графы и как рассчитать показатели по количеству сотрудников.

В состав зарплаты, которая должна быть не ниже размера МРОТ в регионе, предлагают не включать оплату дополнительной работы.

Росструд уточняет особенности выплаты компенсации при введении плана "Ковер" и др.

При определении класса (подкласса) условий труда должны также учитываться нормы физической нагрузки, которые отличаются.

Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, которые дифференцированы по классам профессионального риска.

Законопроект одобрила Госдума во втором чтении.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Это касается случаев, когда регионы устанавливают запрет на их трудоустройство в отдельных сферах.

Минтруд России подготовил разъяснения для работодателей.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Сейчас работодатели обязаны предоставить сведения в военный комиссариат в течение 2 недель после расторжения трудового договора.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

Сергей Собянин подписал закон об увеличении ежемесячной платы для трудовых мигрантов с 1 января 2026 года.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Документ носит рекомендательный характер, но может использоваться при рассмотрении жалоб работников на условия труда.

Правительство РФ закрепило такие условия для сотрудников, которые занимаются ремонтом и восстановлением вооружения, военной и спецтехники.

Методические указания подробно описывают этапы измерений и содержат пример расчета концентрации пыли.

Перенос срока окончания действия документа с 31 декабря 2025-го на конец 2026 года предусмотрен проектом приказа.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

В документе закрепляются положения о сокращенном рабочем дне, праве совмещать работу с учебой и др.

Перед вынесением дисциплинарного взыскания необходимо тщательно изучать его должностную инструкцию.

Работников поддержат в спорах, связанных с отказом в заключении трудового договора, восстановлением на работе, компенсацией морального вреда.

К нему прилагается отчет о произведенных расходах на эти цели в текущем календарном году.

Будут внедряться требования международного стандарта ИСО 45001:2018.

Депутаты предлагают расширить в Трудовом кодексе список оснований для получения отпусков.

Самое частое нарушение работодателей в прошлом году – несоответствие СИЗ требованиям безопасности.

Роструд встал на сторону работника, который не получил выплаты в полной мере.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

На ее размер влияет состояние охраны труда, включая результаты проведения СОУТ, обязательных медосмотров и др.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

В 2026 год спрос на квалифицированных иностранцев прогнозируется в количестве 278 940 человек.

Они регламентируют применение средств индивидуальной защиты от шума, электромагнитных полей, химического воздействия и др.

Предприятие в суде пыталось доказать, что приобретенное сотрудником профзаболевание вызвано накопительным воздействием на его здоровье.

Суд постановил, что удаленный формат работы не освобождает от служебных поручений.

В отличие от актуального он будет включать краткое описание видов деятельности.

Роструд напомнил, что такие услуги разрешено оказывать организациям с численностью до 50 человек.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Работодатель вправе сделать запрос онлайн или обратившись в офис МФЦ.

МРОТ хотят повысить с 22 440 руб. до 27 093 руб. в месяц.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Роструд подчеркивает, что сделать это можно лишь во время ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Обратиться за правовой поддержкой можно будет по делам о восстановлении на работе, взыскании морального вреда с работодателя и др.

Пояснения касаются порядка составления сообщения о последствиях происшествия.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Роструд подчеркивает, что в документах необходимо прописывать размер оплаты труда по штатному расписанию.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

Установленные законом ограничения указаны в приказе Минтруда России № 512н.

В Госдуме напомнили, в каких случаях можно рассчитывать на лишний день отдыха.

Суд уточнил, в каких случаях стимулирующие надбавки могут рассматриваться наравне с индексацией.

Важным условием является наличие дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Работника уволили за то, что он пересылал конфиденциальные документы в телеграм.

Роструд напоминает о штрафах организациям до 50 тыс. руб. за несоблюдение положений ТК РФ.

Роструд называет случаи, когда сотрудники финансовых служб компании обязаны это делать.

Роструд подготовил пошаговую инструкцию для работников, которых вызвали на место в нерабочие дни без их согласия.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Сумма может достигать 45 тыс. руб. в год – столько работодатель в среднем платит за медстраховку каждого сотрудника.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда от сотрудника не было какого-либо ответа в течение суток по уважительной причине.

Минтруд России рассмотрел вопрос о финансировании процедуры оценки за счет средств СФР.

Работник обратился в суд, когда его коллегам выплатили 28 и 30 тыс., а ему всего пятьсот рублей.

Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы новый законопроект.

Суд усмотрел в действиях истца неправомерный способ "накопления" средств за счет работодателя.

Он подчеркнул, что материальная ответственность наступает только при несвоевременной выплате непосредственно зарплаты.

Затем будут трехдневные выходные, приуроченные ко Дню народного единства.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.

Законопроект с поправками в Трудовой кодекс поступил в российский парламент.

Достаточно указать дату ее выбытия, а вновь принятому работнику – подписать договор с датой вступления в коллектив.

Больничный лист оплатят за счет средств СФР.

К 2030 году минимальный размер оплаты труда должен достичь не менее 35 тыс. руб.

Это возможно только в случае, если отпуск у сотрудника оформлен на основном месте работы, а трудится он по совместительству.

Минтруд России хочет усовершенствовать формат проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства.

День подачи заявления на их предоставление в этот срок не входит.

Плановая индексация предусмотрена новым указом Президента РФ.

Новогодние каникулы продлятся 12 дней подряд, по три дня россияне будут отдыхать в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне.

Это требование относится к представителям рабочих профессий, водителям, специалистам по охране труда и др.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы неправомерно без наличия вакантной должности.

Новогодние каникулы продлятся 12 дней. По 3 дня россияне отдохнут на майские праздники, к 23 февраля, 8 марта и Дню России. Еще по одному выходному останется на День народного единства и 31 декабря.

Роструд считает, что сотруднику достаточно направить наименования вакансий.

Роструд указал на то, что сотрудник вправе уйти с работы по собственному желанию, даже если ценности некому передать.

Одна часть отдыха должна быть не менее 14 дней, другие допускается делить как угодно по соглашению с работодателем.

Минтруд России разъяснил, что новое положение незначительно уточняет формулировки, но сохраняет действующий подход.

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

СФР оплачивает больничный в полном размере средней зарплаты пострадавшего независимо от стажа.

В Трудовом кодексе появились дополнительные гарантии для сотрудников. Теперь нельзя лишать их премии, а снижать ее за дисциплинарные проступки можно не более чем на 20% от месячной зарплаты. Что грозит организации за нарушение этих требований и как избежать ответственности, разбираемся в статье.

Учитывать это изменение при оформлении документации необходимо с 22 сентября.

Эта сумма позволит создать в офисе специальные условия, учитывающие особенности здоровья участников спецоперации.