Горячие документы. Смоленская область. 8 февраля 2020

О развитии государственной гражданской службы Смоленской области.

На 2020 - 2022 гг. принята Программа развития государственной гражданской службы Смоленской области.

Программа направлена на совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Смоленской области, стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантий на гражданской службе, внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах Смоленской области в целях повышения качества кадровой работы.

Определена система оплаты труда работников смоленских областных ГКУ по виду экономической деятельности "Образование".

Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда в учреждении формируется таким образом, чтобы 55-60% заработной платы направлялось на выплаты по должностным окладам, 30% - на выплаты стимулирующего характера, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10-15% - на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности 1 к 6.