Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12 декабря 2008 г. N 1541 "О кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"

Установлено, что в кадровые резервы для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений включаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее пяти лет, а также опыт работы на должностях руководителей государственных органов, предприятий, учреждений и иных организаций либо их структурных подразделений не менее трех лет. Организация подбора кандидатов для включения в кадровые резервы и формирования кадровых резервов осуществляется руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится предприятие или учреждение. Работа с кадровыми резервами включает в себя следующие мероприятия: ознакомление с профессиональными, деловыми и личностными качествами лиц, включенных в кадровые резервы, анализ результатов их работы; подбор новых кандидатур для включения в кадровые резервы.