Горячие документы. Ленинградская область. 18 января 2025

Из бюджета Ленобласти просубсидируют мероприятия по расселению аварийного жилищного фонда.

В 2025 году из бюджета Ленобласти бюджетам МО на конкурсной основе предоставят субсидии на обеспечение устойчивого сокращения непригодного для проживания жилищного фонда.

Получателей определит соответствующая конкурсная комиссия (утвержден ее состав, определен порядок работы).

Мероприятие по переселению граждан из аварийного жилищного фонда реализуется в рамках региональной госпрограммы "Формирование городской среды и обеспечение качественным жильем граждан на территории Ленинградской области".

О премировании сотрудников Представительства Губернатора и Правительства Ленобласти при Правительстве РФ.

Проходящим службу в Представительстве Губернатора и Правительства Ленобласти при Правительстве РФ помимо должностного оклада полагаются еще такие стимулирующие выплаты, как:

- ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (размер зависит от степени сложности и напряженности выполняемой работы);

- ежемесячное денежное поощрение (за добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе и др.);

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата к отпуску и материальная помощь.

Оговорены размеры и условия установления перечисленных выплат.

Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 февраля 2024 года.

Органы труда и занятости населения Ленобласти станут взаимодействовать с частными агентствами занятости.

Перечислены вопросы, по которым областной комитет по труду и занятости населения и ГКУ "Центр занятости населения Ленинградской области" могут взаимодействовать с кадровыми агентствами - негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости.

Это содействие ищущим работу гражданам (включая безработных) в подборе вариантов трудоустройства, а работодателям - в подборе работников, предоставление мер господдержки (и гражданам, и работодателям), а также иные вопросы, связанные с кадровой потребностью.

Способы - любые возможные, не противоречащие действующему законодательству.

Предусмотрена возможность заключения соглашений о взаимодействии. Инициатором может быть любая из сторон.

Допускается принятие в рамках соглашения плана мероприятий ("дорожной карты").

Приказ вступает в силу с 1 января 2025 года.