Приказ Министерства по делам национальностей и общественным проектам Кабардино-Балкарской Республики от 20 октября 2025 г. N 91 "Об утверждении порядка проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Министерства по делам национальностей и общественным проектам Кабардино-Балкарской Республики"

1. Настоящий Порядок проведения служебных проверок в Министерстве по делам национальностей и общественным проектам Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок) определяет процедуру проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Министерства по делам национальностей и общественным проектам Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие).

2. Служебная проверка проводится по решению министра по делам национальностей и общественным проектам Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр) или по письменному заявлению гражданского служащего.

При наличии оснований для проведения служебной проверки в отношении заместителей Министра для принятия решения о проведении в отношении указанных должностных лиц служебной проверки информация направляется Министром в Правительство Кабардино-Балкарской Республики не позднее трех рабочих дней со дня обнаружения таких оснований.

3. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания.

4. Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки являются:

а) служебная записка руководителя структурного подразделения Министерства по делам национальностей и общественным проектам Кабардино-Балкарской Республики (далее - Миннац КБР), содержащая признаки и факты совершения конкретным сотрудником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

б) представление, предписание, требование или иное обращение (далее - требование) органов государственного надзора, иных государственных органов Российской Федерации, содержащее факты нарушения законодательства Российской Федерации в Миннац КБР или сведения о совершении конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка;

в) письменное заявление гражданского служащего на имя Министра.

6. Решение о проведении служебной проверки принимается Министром и оформляется приказом Миннац КБР.

Днем принятия решения о проведении служебной проверки является дата издания приказа о ее проведении. Министр контролирует своевременность и правильность проведения служебной проверки.

7. Подготовку проекта приказа Миннац КБР о проведении служебной проверки осуществляет сектор государственной гражданской службы, кадров и делопроизводства Миннац КБР.

8. Служебная проверка проводится комиссией по проведению служебной проверки (далее - комиссия). Комиссия создается в составе не менее трех человек. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники сектора государственной службы, кадров и делопроизводства Миннац КБР, сектора правового обеспечения Миннац КБР и выборного профсоюзного органа Миннац КБР. При необходимости в состав комиссии могут включаться гражданские служащие иных структурных подразделений Миннац КБР, обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом.

Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен Министром до 90 календарных дней. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются Министру в форме письменного заключения.

10. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

а) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

б) вина гражданского служащего;

в) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

г) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

д) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

11. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к Министру с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

12. Гражданский служащий, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, имеет право:

а) ознакомиться с приказом Министерства о проведении служебной проверки

б) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы (объяснение оформляется в произвольной форме);

в) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку Министру;

г) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

13. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

14. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

15. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

16. Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением. Подготовку письменного заключения обеспечивает председатель комиссии.

17. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

- основания проведения служебной проверки;

- состав Комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств (при наличии) председателя и членов Комиссии);

- фамилия, имя и отчество (при наличии), замещаемая должность, стаж государственной гражданской службы гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, а также стаж его службы в Министерстве, в том числе в замещаемой должности государственной гражданской службы, информация о наличии (отсутствии) дисциплинарных взысканий, в том числе снятых;

- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

- предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Заключение подписывается председателем Комиссии и членами Комиссии, участвовавшими в служебной проверке, а также заведующим сектором государственной службы, кадров и делопроизводства Миннац КБР (если он не является одновременно председателем Комиссии или членом Комиссии) и представляется Министру для принятия решения.

18. Письменное заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

19. По результатам рассмотрения письменного заключения Министром принимается решение о применении либо неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

20. В случае принятия решения о применении дисциплинарного взыскания подготовка проекта приказа Миннац КБР о применении дисциплинарного взыскания осуществляется сектором государственной службы, кадров и делопроизводства Миннац КБР.