Приказ Министерства спорта Республики Хакасия от 19 июля 2018 г. N 160-124 "Об утверждении Методики проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва"

Разработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Министерстве спорта Республики Хакасия.

Определены основные приемы, методы проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва.

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия.

Для проведения в Министерстве конкурсов конкурсная комиссия использует такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

По решению Министра спорта Республики Хакасия может проводиться видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, утвержденных председателем конкурсной комиссии, в письменной форме или в форме компьютерного тестирования.

После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь конкурсной комиссии заполняет сводную таблицу результатов оценки кандидатов.

Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование и набравший наибольшее количество баллов.